本文摘要：3月11日，黄石市西塞山区印发通知，对社区“两委”干部薪酬待遇举行规范调整，调整后社区主职年酬劳待遇将平均到达7.1万元左右，社区副职年酬劳待遇将平均到达6.1万元左右，社区“两委”委员年酬劳待遇将平均到达5.6万元左右，平均增幅到达15%左右。这次酬劳待遇调整规范，是该区落实省疫情防控指挥部《关于进一步落实新冠肺炎疫情防控一线城乡社区事情者体贴关爱措施的通知》的详细举措。据悉，此次调整规范社区干部酬劳待遇有四个特点：一是提高酬劳待遇水平，体现对社区干部的体贴关爱。

3月11日，黄石市西塞山区印发通知，对社区“两委”干部薪酬待遇举行规范调整，调整后社区主职年酬劳待遇将平均到达7.1万元左右，社区副职年酬劳待遇将平均到达6.1万元左右，社区“两委”委员年酬劳待遇将平均到达5.6万元左右，平均增幅到达15%左右。这次酬劳待遇调整规范，是该区落实省疫情防控指挥部《关于进一步落实新冠肺炎疫情防控一线城乡社区事情者体贴关爱措施的通知》的详细举措。据悉，此次调整规范社区干部酬劳待遇有四个特点：一是提高酬劳待遇水平，体现对社区干部的体贴关爱。

以在社区事情5年左右的主职为例，调整前月应发人为3600元，调整后月应发人为4150元，月均增长550元。年终奖金由原来1800元增长至3600元。“五险一金”缴纳金额均有差别幅度的增长。

二是建设酬劳待遇的正常增长机制。在社区事情每满一年，根据主职50元/月、副职40元/月、委员30元/月发放工龄补助，同时参考机关事业单元人为调整和政府员额制治理人员人为调整实际情况，适时调整岗位和绩效人为。三是解决了社区干部反映强烈的交通和通讯补助发放问题。

参照事业单元尺度，按主职200元/月、副职150元/月、委员120元/月的尺度发放交通补助，同时按主职100元/月、副职80元/月、委员60元/月的尺度发放通讯补助。四是增强了考核激励功效。明确了由街道制定考核措施，经考核及格的社区干部，发放绩效人为和年终奖金。

考核优秀的，根据考核及格等次的1.5倍计发年终奖金，既有效增强了街道统筹调理能力，也体现了绩效考核的差异性，有利于充实调动社区干部做事创业的努力性。END泉源 | 湖北日报app。

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